Loading...

Reclutamiento en recursos humanos

Una de las prácticas mas usadas en recursos humanos es el reclutamiento a continuación veremos los tipos de reclutamiento:

1. Reclutamiento interno: Se trata de dar a conocer las vacantes de empleo a los propios empleados, de manera que puedan acceder a estos puestos a través de traslados o promociones dentro de la misma empresa.

2. Reclutamiento externo: Es la acción a la que recurrimos para buscar candidatos externos a la empresa.

3. Reclutamiento mixto: Pretende obtener las ventajas del reclutamiento interno (motivación de los empleados, conocimiento de la empresa) con las del reclutamiento externo (innovación, deseos de trabajar del nuevo empleado). El procedimiento consistiría en divulgar internamente las necesidades de empleo entre los trabajadores para que ellos difundan y capten personal de fuera.

Proceso de reclutamiento

4. Reclutamiento en red: El reclutamiento a través de Internet implica el uso de Internet como un canal por el que se pueden ofrecer los puestos y proporcionar información respecto al proceso de presentación de las candidaturas. Las empresas que utilizan reclutamiento online disfrutan de una ventaja competitiva sobre las que no lo utilizan. El reclutamiento online es relativamente barato, llega a candidatos a los que no se podría acceder utilizando los métodos convencionales y puede ser más rápido y eficaz que otros métodos.

Reclutamiento de personal

Administración de recursos humanos

Este blog esta hecho con el fin de cumplir con una práctica de ntic de la Universidad de Sonora y para dar información sobre la administración de recursos humanos; a continuación una explicación de que son los recursos humanos.

La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un termino moderno de lo que tradicionalmente se ha conocido como administración de personal o gerencia de personal. Los gerentes de recursos humanos pudieran seguir ejecutando las funciones tradicionales de los gerentes de personal, pero el alcance e importancia de su área de responsabilidad se ha alterado de manera significativa.

Recursos humanos